工作了这么长时间，我总结了选择单位的四个理由：

    第一：当然是能够生存。

    这对应了马斯诺的需求分析理论，只有人有吃的，能活下来，才有精力谈下一步是怎么做，同时还要考虑生活得好不好，活得累不累，精神愉快不愉快？这就牵涉到下面几点了。

    第二：这个单位是否有发展。

    一个单位没有了发展，意味着自己在这个单位没有的美好的未来。

    当然在单位没有了发展，有两种可能，一是这个单位经营效益不行，长期无法前进，徘徊在原地不动，或者年年亏损，管理团队能力不足，体制无法变革。二是单位老总对自己下定了圈，无论自己怎么做，都不会升上去，老是做些中下层的工作，当然这是很压抑的，而且中国人又多，真正能爬到上层的领导也不多，而且大有才干的人经常是被埋没了。

    第三：这个单位能否学到本事。

    行行都有各自的状元，在一个行业工作，不说做到最好，但至少做得不错，那在这行中肯定能学到过硬的本事。这样要是认为这个单位不适合自己的长期发展，就是换个单位，重新开始，心也不会虚！因为自己的手中在工作中磨出了老茧，掌握了过硬的本事。

    第四：在这个单位能否交到朋友。

    不管是事业上的朋友，还是私下的朋友，更有甚者是生活上的伴侣，都能让每个人在这个单位会留下一番感慨！当然有好的感慨，有坏的感慨，这没关系，这都会扩大自己的社交圈，朋友圈，能力圈，成功的可能性更大。

    也许：各位朋友还会觉得应该要有其它理由。我也想与各位一起学习探讨。(来源:世界经理人）