工作场所的每个人都想得到晋升并提高工资，但是很多人每天都努力工作，工作态度更体面，但是没有进步。许多新的人得到的待遇比他们好，所以你为什么不加薪或加薪呢?除了工作能力之外，你的领导对你的能力有什么评价?读完这三点之后，你就会知道晋升和加薪的原因不是你的。

一个皮肤太薄。

工作场所是一个涉及利益的地方。有时候为了兴趣，你必须学会放下你的脸。但是很多工作场所的人无法通过这一点。他们在做任何事情之前都要考虑一下面子。如果你是领导者，你会推广这种人吗?领导者希望你为他创造更多的利益，但你只关注你的能力，但工作总是不好。如果你遇到一个好机会，如果你不得不把你的脸放在一边，你可以得到好处。

二、不报工作

当你的领导给你这份工作时，你经常有责任去做并定期报告。如果你没有及时或适当地报告你的工作，而且你没有向领导清楚你的工作是如何完成的，你的表现就会大打折扣。毕竟，领导不理解你的工作，你不能很好的看到你的工作。如果你有重要的工作，你应该学会提前报告，掌握领导的想法，让领导清楚地了解你的工作情况，然后你可以得到上司的赞赏!

三，工作没有动力。

热情是职场中非常重要的事情。在工作中保持积极的态度会帮助你自发地迎接新的挑战，尝试新事物，而不是日复一日地做无聊的工作。在日常工作中，领导首先要注意的是高影响、积极的员工，这些员工是公司发展的新生力量。如果你擅长它，你可以提前完成任务，你很快就会有机会进入领导层。

领导者通常判断一个人不是看重你的能力的一个方面，而是看重你的综合能力，包括工作态度、工作能力等指标，只有完全符合标准，甚至达到优秀标准，你才可能进入领导层。