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职业规划基本知识小结
2018-10-09 标签: 职场资讯

每个人都需要选择职业。每个人都渴望成功。许多人不知道什么职业对他们最好,怎样设计才能成功。例如,当有“商业热”时,一些没有商业才能的人也会“出海”工作;当毕业生和大学生毕业时,他们中的大多数人首先选择经济发达地区和大型单位,然后考虑专业和个人优势。由于缺乏对自身特点和环境的了解,他们在职业生涯中往往很难发展。如果你想有所成就,你必须计划你的事业。


1。职业生涯规划的定义


职业生涯规划是指组织或个人将个人发展与组织发展相结合,分析决定个人职业生涯的个体、组织和社会因素,制定战略假设和规划。他一生都在为个人的事业发展而奋斗。根据职业规划的定义,职业规划首先要分析个体特征,其次是组织环境和社会环境。然后,根据分析结果,制定个人的职业目标,选择职业来实现这一目标,并制定工作、教育和培训的行动计划。对一个步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。


2、职业锚的含义


职业锚的概念是由美国的Edgar Schein教授提出的,他认为职业规划实际上是一个不断探索的过程。在这个过程中,每个人都在慢慢形成一个更清晰的职业相关的自我概念,基于他自己的天赋、能力、动机、需要、态度和价值观。Shin说,随着一个人越来越意识到自己,他或她变得越来越明显地成为一个主要的职业锚。职业锚是一种重要的东西或价值,一个人永远不会放弃在职业生涯中,他或她必须作出选择。正如“职业锚”一词的意思是“锚”一样,职业锚实际上是人们选择和发展职业的中心。一旦一个人对自己的天赋和能力、动机和需求、态度和价值观有了清晰的理解,他就会意识到自己的职业锚是什么。根据他在麻省理工学院的研究,很难提前预测职业锚,因为一个人的职业锚是不断变化的,而这实际上是一个不断探索过程的动态结果。有些人可能永远不知道他们的职业锚是什么,直到他们必须作出一些重大的选择,如接受一个公司的决定搬到总部,或辞去目前的工作,以启动和管理自己的公司。正是在这个时刻,一个人过去的所有工作经历、兴趣、资历、性取向等都汇聚成一个有意义的模式(或职业锚),告诉一个人对他或她个人来说什么是最重要的。根据他多年的研究,他提出了以下五种职业锚。


1)技术性或功能性职业锚


拥有强大技术或职能职业锚的人往往不愿意选择具有综合管理性质的职业。相反,他们倾向于选择能够保证他们在既定的技术或功能领域持续发展的职业。


2)管理职业锚


有些人表现出了成为经理的强烈动机。他们的专业经验使他们相信自己具备晋升到一般管理岗位所必需的技能和价值取向。当被问及为什么他们相信自己拥有获得这些职位所必需的技能时,许多人回答说,他们相信自己有资格担任管理岗位,因为他们相信他们有以下三种能力:(1)分析能力(发现于不完整和不确定的信息中)能力提出问题、分析问题和解决问题的能力;(2)人际沟通技巧(在各个层面上影响、监督、领导、操纵和控制他人的能力);不负责任的能力)成为无效的能力。


3)创造性的职业锚


麻省理工学院的一些学生毕业后成为了成功的企业家。在Shine看来,这些人都需要“建立或创造完全属于他们自己的东西——有他们名字的产品或过程,有他们自己的公司或一组反映他们成就的个人资产,等等。”例如,一个麻省理工学院的毕业生已经成为一个成功的城市。一个大城市的房屋买主、修理工和房客;另一个麻省理工学院的毕业生建立了一个成功的咨询公司。


4)独立和独立的职业锚


一些麻省理工学院的毕业生似乎是在选择职业时需要决定自己的命运。他们想摆脱在大企业工作所带来的依赖,因为当一个人在大企业工作时,他或她被提升、调动、支付等等。在很多方面,不可避免地被别人操纵。许多毕业生具有较强的技术或职能定位。他们决定做一名顾问,要么独立工作,要么在相对小的企业里做合伙人,而不是在商业上追求这种职业定位。其他有职业锚的人则成为工商管理学教授、自由职业者、小零售公司的老板等。


5)安全的职业锚


少数麻省理工学院的毕业生也非常重视长期的职业稳定和工作保障,他们似乎更愿意从事能提供安全工作、体面收入和安全未来的职业。这种可靠的未来生活通常通过良好的退休计划和更高的退休福利来保证。


对于那些对地理安全更感兴趣的人来说,追求更好的职业意味着在他们的生活中注入不稳定的或不安全的地理因素,迫使他们全家搬到其他城市,他们觉得自己在熟悉的环境中保持着一种稳定感。。一个安全、安全的职业对他们来说更重要。对于那些追求安全职业锚的人来说,安全意味着他们赖以生存的组织的安全。他们可能更喜欢在政府机构工作,因为政府公务员似乎仍然是终身职业。这些人显然更愿意让雇主决定他们将从事什么样的工作。


三。职业生涯规划与管理的内容


一般来说,职业生涯规划可以分为两个方面:个人和企业。


组织中的绝大多数员工,包括受过良好教育的员工,都有强烈的愿望和要求,以成长、发展和满足他们当前和未来的工作。为了实现这一愿望和要求,他们不断追求理想的职业生涯,根据个人特点、企业发展和社会发展的需要,制定自己的职业生涯规划,我们称之为个人职业生涯规划。个人职业生涯规划是个人对自己职业生涯发展道路的设想和规划。它包括职业选择、从事这个职业的地区和单位、以及承担什么职责的专业团队等。一般来说,个人想要从他们的职业经历中成长和发展。个人通过职业生涯规划,可以使自己的终生职业生涯有一个方向,从而努力朝这个方向集中,充分发挥自己的潜力,让自己获得成功。


在员工不断成长和发展的强烈愿望的推动下,企业的人力资源管理和发展部不断提高他们的满意度,以便了解员工的特点、成长的方向和兴趣,以及发展,使之与企业组织的发展和需要相协调。为了制定一个计划,将个人的成长和发展与组织的需要和发展结合起来,我们称之为员工职业生涯管理。总之,职业生涯规划不仅要体现员工发展的需要,更要反映企业发展的需要。


4。职业生涯可分为内部职业生涯和外部职业生涯。


1)内部职业生涯


它是指在职业发展过程中,通过提升自身素质和职业技能而获得的个人综合能力、社会地位和荣誉的总和。它是生命的不可替代的和被偷的财富。


2)外部职业


它指的是职业生涯中获得的专业角色(职位)和物质财富的总数。这取决于内部事业的发展和成长。



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