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走出职场迷茫需要职业规划
2018-10-09 标签: 职场资讯

职业选择经历是从模糊幻想到现实。职业是个人生活中一个持续的、长期的发展过程。——金斯伯格


在职业生涯规划咨询中,我们遇到很多求助者都存在这样的问题,这使他们陷入了职业生涯的困惑。如果你有同样的经历,你肯定不喜欢这种经历。如果你没有经历过,你可以想象下面的情况,并尝试再次理解它。事实上,在你的职业生涯中可能会遇到某些情况。既然我们理解了,我们就准备好应付未来,知道下一步该怎么办。


1、刚从大学毕业,准备找工作找不到,不知道该选择什么职业?是否有一份工作还没有准备好,你能找到合适的吗?


2。新招聘的金融工作者发现他们自己在学习和选择工作的同时,也在遵从父母的安排。他不快乐,他一直生活在别人的要求中。他的角色在哪里?


3, 35岁的科技研发人员,看到公司的调整方向,同事们相继被炒鱿鱼。他完全被公司内部的紧张情绪所淹没。他应该做些什么来为可能发生的事情做准备?


四或38岁的高管,被无望的晋升和停滞的职业生涯压抑着,有办法满足自己和家庭的需要。


5。因为公司裁员,工作了20年的技工失业了。他对事业成功和能力的信心开始动摇。


上述情况只是经济、技术和就业市场环境不稳定的几个例子。在当今迅速的经济变化和不确定性的时代,只有那些了解自己、知道如何应对这种环境的变化、为自己创造机会并从错误中学习的人,才有可能获得令人满意的职业生涯和职业成功。


对于困惑的专业人士来说,以下5个简单的步骤是你的出路。如果已经采取了前面的步骤,那么下一步就是现在就采取措施来应对你的职业困境;否则,你可以从第一步开始。


1,收集就业市场上各行各业的信息。


2。找出你的自然能力、个性、兴趣、内在需求,以及你想要选择的职业和组织。


3,在这些分析的基础上,制定了职业生涯规划目标。


4,制定并实施实现目标的战略;


5,获取策略和目标的反馈,评估并返回上述步骤。


这些步骤是你职业困惑的最佳指南。它们是职业生涯规划和管理的一个简短过程。它们是将持续一辈子并会循环的过程。重要的是要注意,你是唯一负责自己事业的人。从上面列出的困境中,你可以看到没有父母、公司、上级或政府可以为你负责。即使你向职业规划师求助,他们也会帮助你更深入、更科学地进行这些步骤,最终你会对你的职业规划负责。


职业困惑主要是由于缺乏明确的职业目标、兴趣、核心职业优势以及职业发展目标和途径。一般来说,职业困惑表现在对自己想做什么、能做什么、职业优势在哪里缺乏清晰的理解。


一般来说,在一个人的职业生涯中,至少有四个时期容易陷入“不明确的发展道路”的混乱中:


第一期为14-22岁。在这个阶段,个人承担着学生和求职者的双重角色。主要问题是:“我是谁?”我能做什么?”困惑的主要原因是缺乏对自我和职业的理解。


第二阶段是22-28岁,当个人进入工作领域时,逐渐熟悉组织文化,了解社会,建立初步的人际网络,一段时间后,开始反思职业经历,是否适合自己。


第三个时期是28岁到35岁之间,这个阶段的主要问题是:“为什么这么多年来我什么都没做?”困惑的主要原因是工作的挫折感和对当前工作的不满。


第四期为35~45岁。主要问题是:“下一步该怎么办?”面对机遇,许多人不敢匆忙做出决定,因为他们从心理学的角度理解了生活的极限。在35到45年间,职业危机经常发生。



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