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中国芯片产业人才缺口30万,弥补先从留住人做起
2019-06-06 标签: ICNET  半导体  业界 来源:ICNET



近期,随着华为遭到多家供应商“断供”,社会公众对我国芯片产业的关注度又见高潮。追寻我国芯片产业落后的原因,人才问题才是隐藏在各种表象背后的根本。无论是芯片设计,制程设备,晶圆产线等等,最终都要依靠人来实现,但目前我国半导体产业人才严重短缺是一个不得不面对的现实。


根据《中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)》,到2020年前后,我国集成电路行业人才需求规模约为72万人左右,而我国现有人才存量40万人,人才缺口将达到32万人。


芯片人才虽然急缺,但却并没有得到补充。根据《白皮书》的数据,2018年全国本硕博毕业生中,集成电路专业领域的有20万,毕业后做本行的只有3万,八成以上都在转行。那么集成电路人才“毕业即转行”的原因何在?又该如何解决这一问题?



诸多原因使得本土芯片行业留不住人


首先从待遇上讲,根据BOSS直聘《2019年芯片人才数据洞察》的统计,2019年芯片行业人才平均招聘薪资为10420元,10年工作经验的平均招聘工资为19550元,尽管放眼全国这样的收入水平并不低,但跟同等年限的互联网、金融等“风口行业”的岗位还是不占优势。


比起“风口行业”所需要的专业水平,芯片专业的毕业生在校期间需要掌握数学、物理、模电、材料等诸多学科,所耗费的精力颇大,但学成后所具备的专业水准也远高于一般的毕业生。因此从个人技能层面讲,芯片专业的毕业生拿到“风口行业”的职位相当容易。面对优厚待遇,毕业生将会做出什么样的选择也就不言而喻。


以上说的来自其他行业的竞争,而从芯片行业自身讲,高昂的资本支出也严重压榨了我国芯片企业盈利能力,由此造成该行业的薪资不如互联网等“风口行业”。


以本土代工厂中芯国际的财报举例,去年该公司营收达到33.6亿美元,创了历史新高,而与之对应净利润仅1.34亿美元,须知现在一台ASML出品的EUV光刻机的售价就已经达到1.2亿美元。在资本密集程度如此强大的半导体产业,光一部机台的价格就几乎抵上一个晶圆厂一年的纯利,如此又还能剩下多少钱来供给人才呢?


由此现象看,要说芯片产业已经显现出“马太效应”也不过分,此行业内台积电风生水起,三星积极跟进,再到后面格芯变卖家产、中芯勉力维持。现在芯片工艺以及逼近摩尔定律极限,所耗费的资本巨大,对“后进”的企业就是不友好,就职于这些企业的人才待遇也不如一些“风口行业”的员工,也是无可奈何的事情。


不过,近期华为被“断供”这件事激起了社会对芯片产业的重视,因此也有理由相信,本土芯片行业的资金环境将很快变得充裕,由此改善人才待遇,让他们不用再考虑转行。



全球芯片行业都面临人才困境  “中国芯”靠挖角可行否


以上所述的芯片行业问题,实际上不止存在于中国,在世界范围内都有所体现。去年《日经中文网》曾报道,东芝计划建造新的存储器生产线,却为招聘人才伤透脑筋。不仅如此,东芝原有的人才还被挖角,例如美光当时取消与英特尔合作之后,为自主研发闪存就开始挖掘东芝的人才。


美国芯片产业同样面临人才流失。根据Deloitte Consulting一项去年的调研,大约有85%的芯片公司都需要新的人才类型,然而其中却有77%都表示人才短缺,特别是对电子工程师的需求更迫切。


与各大芯片公司的期望正相反,对新毕业的美国大学生来说,AirBnB、Netflix等互联网公司的知名度更高,而在芯片行业则仅有英特尔和三星有着较高评价,其他诸如ASML、台积电、SK海力士的认同度则相当低。


综合上述,可以说芯片人才问题是全球性的,并非只有中国需要面对。而在人才有限的大背景下,各国、各企业之间互相挖角也就不可避免了。除了上述美光挖角东芝外,中国大陆的芯片企业近些年也延揽大批台湾的芯片人才,以快速发展芯片技术。


不过,从外部引进人才只能解决燃眉之急,却无助于本土人才梯队的长期建设。另外,台湾芯片企业频被挖角,也建立起应对机制,不会放任人才流失。最后,随着中美贸易争端扩大化,我国芯片产业从外部引进人才预期将更难。综合以上,“中国芯”发展所欠缺的30万人才还是要靠自主培养。



总结:国内芯片产业需先做到能留住人


近些年,长江存储、中芯国际等本土芯片企业陆续建立及扩张,均致力于解决我国“缺芯”难题,而随着这些企业技术的不断发展、产能的不断提升,对人才的需求量也是随之增长。但也必须承认,面对优厚的待遇,芯片人才转向若干“风口行业”的成本很低。


芯片行业属于资本密集、技术密集的行业,需要巨额的投入,昂贵的ASML光刻机就是其中的一个体现,但与硬件相比,其实人才的投入才是最贵的,“中国芯”的发展也是要靠行业新手逐渐成长为富有经验的专家,才能实现真正的崛起。


回到开头的统计数据,2018年全国集成电路专业本硕博毕业生共20万,其实并数量不少,然而毕业后做本行的仅有3万,这就难称乐观了。


对于芯片产业人才问题,应该先由国家牵头加大产业投资,将这部分资金用来提高芯片人才待遇。只有弥补掉芯片行业与其他“风口行业”的待遇差距,芯片人才方能不动转行之心。在留住人问题基本解决后,芯片专业的招生规模也要逐步扩大,通过长期努力打造完整的人才梯队。



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